Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), o Brasil ingressa em uma nova etapa na gestão de riscos ocupacionais. O que antes era tratado como iniciativas isoladas de bem-estar, passa a integrar, de forma estruturada, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com a inclusão dos riscos psicossociais na agenda de conformidade, governança e estratégia das empresas.
Para discutir os impactos dessa transformação e como convertê-la em valor para o negócio, o IBEF-SP reuniu lideranças e especialistas de diferentes setores. O encontro evidenciou que a NR-1 vai além de um ajuste normativo e responde a um cenário crescente de afastamentos por questões de saúde mental, que exige uma mudança concreta na forma como as organizações gerenciam pessoas, riscos e performance.
Temas como sobrecarga de trabalho, assédio e saúde mental deixam de ser subjetivos e passam a demandar mapeamento, monitoramento e ação estruturada. Nesse contexto, o papel da liderança também evolui. Patrícia Ansarah, CEO do Instituto Internacional em Segurança Psicológica, destacou que a forma tradicional de medir resultados está sob revisão: a mensuração baseada, exclusivamente, em metas desconsidera que são as relações que viabilizam os resultados. Para a especialista, a saúde do time é indissociável da entrega.
O impacto dessa agenda já é mensurável. Alexandre Benedetti, Co-Founder & Managing Partner do Talenses Group, ressaltou que o custo do desengajamento e do adoecimento no Brasil já alcança R$ 77 bilhões, com reflexos diretos na produtividade e na competitividade das empresas.
Do ponto de vista jurídico, o alerta é claro. Mariana Brassaloti, sócia da área trabalhista do Martinelli Advogados, reforçou que a NR-1 representa o patamar mínimo de conformidade. A negligência em relação aos riscos psicossociais pode gerar passivos trabalhistas relevantes no futuro, além de impactos reputacionais. Mais do que cumprir protocolos, a norma exige ações preventivas consistentes e integradas à operação.
Fonte: Ibef SP| Publicado em 7/5/2026 | Clique aqui e veja a publicação original.
